完整版青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典优）.docx

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完整版青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

2.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.05
D:0.5
答案：A

5.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

6.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:趋中原则
D:最优原则
答案：A

7.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：C

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:录用
C:考评
D:战略制定
答案：D

11.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：B

12.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:员工手册
C:企业基本制度
D:行为规范
答案：C

13.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作态度
C:工作过程
D:工作绩效
答案：D

14.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

15.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:加班、奉献、忠诚
C:细致、耐心、少言
D:遵约、守纪、爱岗
答案：A

16.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：C

17.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:客户
D:员工本人
答案：B

18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作成果
D:工作方式
答案：A

19.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射技术
D:面试法
答案：B

20.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:优势
C:机会
D:劣势
答案：C

21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:20
C:15
D:2
答案：A

22.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：C

23.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

24.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程内容
C:课程空间
D:课程目标
答案：D

25.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:20小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

26.绩效沟通的主要内容不包括(