精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典优）.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：B

2.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试是一个单向沟通的过程
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：C

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：C

4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求率
C:劳动力需求量
D:劳动力供给率
答案：C

5.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:佣金制
C:计件工资制
D:提成工资制
答案：A

6.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升制度
答案：D

7.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：A

8.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：B

9.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

11.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当事人选择以调解方式处理
答案：B

13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和持久性
答案：A

14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

15.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效评审
答案：C

16.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:计划定额
C:现行定额
D:不变定额
答案：C

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

20.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

21.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:突出特点原则
C:目标导向原则
D:先进合理原则
答案：C

22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

23.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

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