完整版青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（典优）.docx

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完整版青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（典优）

第I部分单选题（50题）

1.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:任务分解法
D:横向比较法
答案：A

2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

3.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

4.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:学习与创新并重
D:适合企业特点
答案：B

5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:真实性
C:及时性
D:开放性
答案：C

6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用相关分析的方法
B:决策人员来源广泛
C:运用运筹学的原理
D:决策的客观性较高
答案：A

7.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：A

8.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:面试
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：B

11.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：A

12.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：A

13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:效率优先，兼顾公平
D:为人民服务
答案：D

15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:组织目标
C:外部环境
D:人员变动
答案：B

16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

17.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:降低了评价过程的复杂性
C:提高了考评结果的有效性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：C

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：B

19.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：B

20.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:智慧
C:认知
D:态度
答案：D

21.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:快速渗透策蟹各
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:240+A
C:200+A
D:150+A
答案：A

23.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：A

24.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:员工教育经费
答案：D

25.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:行业工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

26.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:工会代表
C:职工代表
D: