精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

2.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:提成工资制
C:佣金制
D:薪点工资制
答案：D

3.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：A

4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:None
答案：B

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

6.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：A

7.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：B

8.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:劳动定额分析法
D:计量经济模型
答案：C

9.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

10.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

11.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：A

12.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

14.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

15.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:学习中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：A

16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:劳动关系
C:协作关系
D:法律关系
答案：B

17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:企业员工
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：C

18.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15234
C:14352
D:15423
答案：D

19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：B

20.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理对象
答案：A

21.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

22.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

23.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:工会
C:企业
D:社会团体
答案：B

24.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:经验性面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
答案：A

25.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A