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精心整理湖北省十堰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:交付要求
D:课程评估
答案：D

2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

3.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:招募
答案：B

4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法。
C:日清日结法
D:合成考评法
答案：D

5.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:专业管理技能技巧
C:思维方式和价值观
D:计划与组织实施能力
答案：B

6.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有风险意识
C:要有法律意识
D:要有慎微意识
答案：B

7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务行业协会
C:劳务接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

8.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:笔试
C:面试
D:心理测试
答案：A

9.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业文化
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：C

10.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障报酬权
D:保障休息休假权
答案：B

11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

13.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：A

14.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:平均人数统计
C:企业员工人数统计
D:企业员工构成统计
答案：A

15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:绩效认可奖励
C:员工福利
D:基本薪酬
答案：C

16.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

17.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

18.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最便宜
C:最常用
D:最耗时
答案：D

19.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自下而上
答案：B

20.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分类法
答案：B

21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：C

22.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:基准线
C:工资指导线上线
D:工资指导线下线
答案：C

23.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:法约尔
C:泰勒
D:德鲁克
答案：A

24.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:学习中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：A

25.（）有义务向被派遣劳动者支付工资