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精心整理湖北省十堰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

2.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:比率法
C:基准法
D:比较法
答案：A

3.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律体系
答案：B

4.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：B

5.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:调节
C:激励
D:监督
答案：D

6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

7.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

8.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：C

9.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品味分级
答案：B

10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:1～2
C:9～10
D:3～4
答案：A

11.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

12.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:品德测评
C:投射技术
D:问卷测评
答案：C

13.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的需求预测
C:人力资源的供给预测
D:人力资源管理系统的设计
答案：B

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

15.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:可比性
C:重要性
D:少而精
答案：B

16.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我中心型
D:自我保护型
答案：C

17.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:None
D:班杜拉
答案：D

18.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:具有全方位、多角度的特点
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：A

19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

20.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：C

21.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:经验总结法
答案：A

22.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:媒体采访法
C:日记调查法
D:档案记录法
答案：B

23.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:时效性
C:收益性
D:累积性
答案：A

24.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:怎么样
C:怎样好
D:为什么
答案：A

25.（）是岗位调查、岗位