精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点提分）.docx

专业精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:个案研究法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

2.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律事实
D:劳动合同事实
答案：C

3.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

4.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:员工士气低落
C:企业利润有较大的提高
D:组织结构决策迟缓
答案：C

5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

6.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:各职能部门负责人
D:工人
答案：C

7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：A

8.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：A

10.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:正式的书面报告
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

11.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:福利
C:基本工资
D:奖金
答案：D

12.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

13.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:员工面谈
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

14.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:优于
C:等于
D:高于
答案：A

16.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：C

17.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:职业生涯规划
C:薪酬福利计划
D:人员培训计划
答案：A

18.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:调节
C:控制
D:发展
答案：D

19.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:发展中国家
答案：B

20.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:为人民服务
答案：D

21.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:课堂授课
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

22.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:马尔可夫模型
D:定员定额分析法
答案：C

23.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

24.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:现实人力资源存量预测
C:未来