精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：B

2.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:均值线
答案：D

3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:亲切性
C:有效性
D:灵活性
答案：A

4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

5.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的心理开发
答案：A

6.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:调节
C:监督
D:保障
答案：C

7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

8.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:企业的战略方案
C:工作岗位说明书
D:关键绩效
答案：B

9.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:问卷调查法
C:头脑风暴法
D:个案研究法
答案：C

10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

11.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

12.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：B

13.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:用工之日
C:订立劳动合同当日
D:订立劳动合同第二日
答案：B

14.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:117
C:131
D:110
答案：D

15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:人员开发原理
D:个体差异原理
答案：A

16."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:苛严误差
答案：A

17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

18.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

19.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:②①③④
C:①②③④
D:③①②④
答案：B

20.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

21.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:是什么
C:怎样好
D:怎么样
答案：B

22.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:文件筐
答案：D

23.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

24.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展结果的差异性
C:发展目标的长期性
D:发展方向的多样性
答案：C

25.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定