精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：B

2.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

3.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:心理技术
C:投射技术
D:问卷技术
答案：C

4.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:②③①
答案：A

5.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

6.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：B

7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

8.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的供给预测
答案：A

9.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:3个
C:15个
D:10个
答案：D

10.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化技能
C:职业化理想
D:职业化语言
答案：B

11.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:目标管理法
D:合成考评法
答案：B

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2个月
D:2年
答案：A

13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：C

14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:2组
C:10组
D:5组
答案：C

15.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:报酬
C:奖励
D:福利
答案：A

16.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案：C

17.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

18.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

19.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动
C:劳动者
D:劳动力
答案：B

20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:环境差异
D:个体差异
答案：B

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：B

22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:结构性
C:成本性
D:功能性
答案：D

23.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它属于综合评估
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

24.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.15
答案：A

25.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

26.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:责任
C:工作和任务
D:关系
答案：A