历年广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（考试直接用）.docx

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历年广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当事人选择以调解方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：A

2.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现企业战略要求
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业与学习者的需求
答案：C

3.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:费德勒权变模型
C:路径一目标理论
D:情境领导模式
答案：C

4.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟分权组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟多维组织
答案：B

5.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:空间配置
C:整体配置
D:时间配置
答案：A

6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

7.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

8.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：A

9.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:员工个人素质
C:工作绩效
D:任职条件
答案：D

10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:培训费就是培训成本
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：A

11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

12.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:提问法
C:笔试法
D:心得报告
答案：A

14.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：A

15.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:创新
C:智力
D:管理
答案：B

16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：A

17.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

18.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:合同关系
C:雇佣关系
D:利益关系
答案：A

19.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:绩效考核
C:薪酬调整
D:薪酬管理
答案：C

20.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织目标调查
C:个体调查
D:组织调查
答案：B

21.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:成熟期
C:创业初期
D:发展期
答案：D

22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:权威性
C:准确性
D:及时性
答案：D

23.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:闷在心里，佯装不知
D:向上司报告自己所了解到的情况
答案：B

24.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：B

25.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错