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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司说明自己的想法
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:不管如何，服从总是第一位的
D:立即找上司退掉这份工作
答案：A

2.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理紧张反应
C:心理控制源
D:心理压力源
答案：C

3.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:外部成长战略
B:集中策略
C:内部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：C

4.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:3日
D:10日
答案：A

5.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:得利弃义
C:唯利而行
D:先义后利
答案：D

6.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：B

7.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:总体战略
B:公司策略
C:职能战略
D:业务战略
答案：C

8.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:惩戒性调动
C:警告
D:暂时停职
答案：D

9.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：B

11.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:社会层面
C:个人层面
D:组织层面
答案：A

12.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

13.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：D

14.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:1小时到2小时
C:10分钟到20分钟
D:30分钟到1小时
答案：D

15.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:人际关系
答案：D

16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

17.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:让当事人协商
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：C

18.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对考评全面全过程的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

19.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：A

20.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：B

21.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:举一反三
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：A

22.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:小范围自选
C:法定福利自选
D:部分福利自选
答案：C

23.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:对内公平
C:合理合法
D:对员工公平
答案：D