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完整版广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:个体差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：D

2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：B

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：B

4.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:赫垂
D:明茨伯格
答案：B

5.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:单独面试
C:小组面试
D:一次性面试
答案：B

6.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：A

7.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

8.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

9.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

10.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:绩效考评步骤
C:财务核算原理
D:作业操作规范
答案：D

11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：A

12.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

13.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

14.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:45分位
B:15到30分位
C:50分位
D:75甚至90分位
答案：D

15.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:泰罗
C:梅奥
D:舒尔茨
答案：C

16.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动立法原则
答案：C

17.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

18.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：A

19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:智慧
D:态度
答案：D

20.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：C

21.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试前做好充分准备
C:面试过程中要善于察言观色
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

22.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：A

23.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:工作分析
C:人员分析
D:任职条件分析
答案：C

24.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:函数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和相乘法
答案：B

25.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A