最新广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（典优）.docx

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最新广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

2.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

3.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:锻炼无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

4.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

5.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:工伤保险制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

6.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:排序选择型问题
C:开放式问题
D:两难式问题
答案：D

7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:决策人员来源广泛
答案：B

8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:心得报告
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

9.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：B

10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:优于
答案：B

11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:工艺性
D:辅助性
答案：B

12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员标准通过主观努力能够达到
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

13.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、高效
C:经济、适用
D:计划、有序
答案：B

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:客户方面代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

16.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

18.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：B

19.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：D

20.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现组织盈利
答案：A

22.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

23.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:市场占有率缩小
C:工作效率降低
D:要求离职的人员增多
答案：B

24.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性