完整版广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典优）.docx

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完整版广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

2.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘成本效益比
答案：C

3.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、总体控制、个案执行
B:总体预算、分头控制、总部执行
C:分头预算、分头控制、个案执行
D:总体预算、总体控制、总部执行
答案：A

4.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:任务目标
C:组织机构
D:分工协作
答案：C

5.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:利于双向沟通
答案：D

6.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：A

7.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训目标
C:培训方式
D:培训内容
答案：A

8.培训管理的首要制度是()。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

9.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:比竞争者更出色
D:解决一个复杂问题
答案：A

10.虚拟培训的优点不包括（）。
A:超时空性
B:自主性
C:灵活性
D:仿真性
答案：C

11.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商
C:平等协商机制
D:平等协商方式
答案：B

12.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:资格要求
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：A

13.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:计时制
D:承包制
答案：B

14.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:③①②④
D:①③②④
答案：D

15.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

16.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:评估可行性分析
C:明确评估的目的
D:明确评估的方案
答案：D

17.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:企业工资支付能力
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：B

18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

19.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:信息之间的对比分析
B:非主观信息的采集
C:主观信息的采集
D:客观信息的采集
答案：B

20.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬计划
D:企业薪酬结构
答案：B

21.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:传授方式较为枯燥单一
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

22.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自左而右”
B:“自下而上”
C:“自右而左”
D:“自上而下”
答案：D

23.内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:档案法
C:广告法
D:布告法
答案：C

24.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的知情权与咨询权是否实现
B:管理成本与管理效率是否协调
C:劳动关系双方的利益是否协调
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：C

25.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）