精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:计划概要模块
C:主题计划模块
D:目录模块
答案：A

2.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:131
C:117
D:112
答案：A

3.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：B

4.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:小组负责完成一件工作
C:延长加工产品的周期
D:多项操作代替一项操作
答案：A

5.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:事前
C:中期
D:终结
答案：B

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

8.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：A

9.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别小
C:技术复杂程度高
D:劳动熟练程度差别大
答案：B

10.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

11.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬最低值
C:薪酬标准
D:薪酬水平
答案：C

12.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

13.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程目标
C:课程评价
D:课程教材
答案：B

14.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：C

15.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:问调查法
C:观察法
D:访谈
答案：B

16.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：C

17.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

18.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：B

19.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:结构性
C:成本性
D:要素性
答案：A

20.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：B

21.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:奖励机制
C:薪酬调整
D:薪酬管理
答案：C

22.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

23.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:比较