优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：B

2.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:综合分析法
C:岗位分析法
D:要素分析法
答案：C

3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：B

4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

5.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对学员要求较高
D:对组织者要求高
答案：C

6.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:个体配置
C:整体配置
D:空间配置
答案：B

7.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

8.（）是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

9.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

10.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：B

11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:设备的配置
D:工作地组织
答案：B

12.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:IT行业
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：C

13.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

14.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:参谋层
C:操作层
D:决策层
答案：B

15.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:主管领导的审批意见
答案：D

16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:岗得其人
C:因人设岗
D:人尽其才
答案：C

17.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

18.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：A

19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

21.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升预案
D:晋升条件
答案：C

22.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：B

23.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

24.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:协商
C:仲裁
D:调解
答案：D

25.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较快、工