优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优A卷）.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:绩效分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

3.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.1
C:10%～15%
D:0.05
答案：A

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：B

5.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：C

6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:国内领先地位的最优企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：A

7.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:情景面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

8.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:分析原因，改进工作
C:感到很失落
D:以后不再那么拼命工作了
答案：B

9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:35小时
B:50小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

10.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:干一行，专一行
D:绝不能违背上司的意愿
答案：C

11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：A

12.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:归纳分析法
C:结构分析法
D:对比分析法
答案：A

13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:劳动者
C:企业
D:市场
答案：A

14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会救济
答案：A

15.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:描述法
D:经验预测法
答案：B

16.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:平均数
C:标准误
D:标准差
答案：D

17.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D

18.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
答案：A

19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:细选原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：A

20.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:有关人员资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：A

21.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面代表
答案：A

22.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:方法
C:实质
D:手段
答案：C

23.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:工作态度
答案：C

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

25.培训后的