优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案免费.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:态度、价值观
C:基本能力
D:技能水平
答案：C

3.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：A

4.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：B

5.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

6.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：A

7.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：B

8.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

9.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

10.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:解决一个复杂问题
D:比竞争者更出色
答案：A

11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

12.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动监督关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：B

13.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:多次
C:无限
D:两次
答案：A

14.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:后者扩大岗位任务结构
C:前者增加任务
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：B

15.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性指标体系
C:检测指标体系
D:选拔标准指标体系
答案：B

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

17.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:循序渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

18.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源预测
D:未来人力资源需求预测
答案：A

19.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

21.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分类
答案：B

22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

23.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:特殊技能
D:创造能力
答案：A

24.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

25.()不是