优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优A卷】.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:额外津贴
C:社会保险
D:非工作日工资
答案：A

2.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:工作任务表
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试团队
D:面试指南
答案：D

4.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：B

5.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

6.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:命令关系
C:劳动关系
D:法律关系
答案：C

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

8.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

9.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:因人设岗
C:人尽其才
D:能位匹配
答案：B

10.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:等同事来找自己
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:基本没有什么来往
答案：C

11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：B

12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

13.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:管理游戏
答案：B

14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

16.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：B

17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:首因效应
C:感情效应。
D:晕轮效应
答案：D

18.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标志
C:标记
D:标度
答案：D

19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

20.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：B

21.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：C

22.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训需求
D:培训目标
答案：B

23.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:用多项操作代替单项操作
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：B

24.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:报告期员工