精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:③①④②
C:①③④②
D:①③②④
答案：B

3.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

5.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬最低值
C:薪酬标准
D:薪酬水平
答案：C

6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:理性精神合理化的体现
D:规章制度科学明确
答案：D

7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：A

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

9.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

10.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:5
C:8
D:3
答案：B

11.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

13.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观政策
C:国家宏观经济形势
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：A

16.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:控制
C:激励
D:目标
答案：B

17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:完全对等
C:高
D:低
答案：C

19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:认同度
C:过程关注度
D:认知理解度
答案：D

20.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:百分位法
C:简单平均法
D:加权平均法
答案：B

21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:时间控制
C:配合员工的工作状况
D:公司制度
答案：D

22.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:技术工资
答案：B

23.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:提高学习效果
C:关注信息反馈
D:强调课程重点
答案：A

24.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

25.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D: