优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【达标题】.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

2.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:对培训的满意度
C:工作态度
D:行为方式
答案：A

3.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：B

4.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:选定测评方法
C:设计测评与选拔标准体系
D:设计测评表
答案：C

5.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格指数
答案：C

6.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程进行时
D:三个月或半年以后
答案：A

8.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多业务知识
D:让学员掌握更多理论知识
答案：B

9.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:模糊量
C:二次量化
D:次量化
答案：C

10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:非长期固定性组织结构
C:规划一目标结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

11.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评结果的明确性
C:测评目的的隐蔽性
D:内容的非结构性与开放性
答案：B

12.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45293
D:45294
答案：C

14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

15.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:组织分析
C:人员分析
D:企业战略分析
答案：A

16.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:基本工资
C:加班加点工资
D:人均收入
答案：A

17.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

18.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

20.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：B

22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：A

23.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:思想愈激进愈开放愈好
C:鼓励别人改进想法
D:强调提出想法的数量
答案：A

24.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D