精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【典优】.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:个体差异原理
答案：B

2.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理经理
答案：B

3.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工长期培训开发规划
答案：A

4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

6.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:员工福利
C:其他补贴
D:利润分成
答案：D

7.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

8.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:统一化与普适性
C:多样化与针对性
D:多样化与普适性
答案：C

10.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：D

11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律结果
D:劳动法律后果
答案：B

12.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:部门
C:企业
D:流程成员
答案：A

13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

14.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:②①③
答案：D

15.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:7天
C:6天
D:10天
答案：D

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

17.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:直接责任
C:安全生产技术领导责任
D:全面责任
答案：D

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

19.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：B

20.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

21.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:员工满意度调查
C:正式通报
D:例会制度
答案：D

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：C

23.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:股票期权
C:奖金
D:绩效工资
答案：B

24.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：A

25.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤