精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:面试
答案：C

2.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:需求分析
B:评估反馈
C:实施管理
D:规划
答案：A

3.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:专挑主管的缺点说
C:少接触，少说话
D:适当时候要表扬一点
答案：A

4.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:U型组织结构
B:H型组织结构
C:V型组织结构
D:M型组织结构
答案：C

5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:期望
C:工具
D:效价
答案：A

6.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:成员企业内部的人力资本管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:风险控制型
C:运营控制型
D:财务控制型
答案：C

8.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：A

9.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：D

10.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

11.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:举一反三
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：D

12.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
B:提供了全面的综合框架
C:能更有效地提高组织绩效
D:考虑到了组织的所有利益相关者
答案：D

13.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：D

14.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：B

15.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

16.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:5~10年
C:3~5年
D:2~3年
答案：C

17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:SA8000
C:ISO9000
D:OHSAS18000
答案：B

18.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

19.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:按照规定给予处罚
C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D:劝导
答案：D

20.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：D

21.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:一般系统理论
答案：C

22.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：B

23.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:能力
C:流程
D:战略
答案：A

24.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

25.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:回归分析
D:T检验分析
答案：C

26.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整