精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【实用】.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【实用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:①②③
D:③①②
答案：A

2.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是一种改良式变革
D:是组织设计中的第二步工作
答案：C

4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：A

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：C

6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：B

7.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:社会主义荣辱观
C:崇尚科学
D:爱国主义
答案：A

8.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

9.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

10.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：C

11.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:模拟分权
C:分公司与总公司
D:企业集团
答案：C

12.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故报告
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故调查
答案：A

13.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:多次
D:一次
答案：D

15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:行为观察法
C:任务项目法
D:问卷调查法
答案：A

16.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:评价中心法
C:日清日结法
D:合成考评法
答案：D

17.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:情态
D:性情
答案：A

18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:心得报告
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职责
D:员工薪酬福利水平
答案：D

20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：C

21.敬业的特征不包括()
A:持久
B:奉献
C:务实
D:主动
答案：B

22.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:单独面试和小组面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：A

23.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：B

24.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

25.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优战略
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：B

26.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:工作时间合理组织
C:不同工艺阶段合理组织
D:作