精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案解析.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:四年计划
C:五年计划
D:二年计划
答案：C

2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：A

3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:经济环境
C:行业特征
D:人口环境
答案：C

4.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产责任制度
答案：A

5.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

6.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es>0
C:Es<1
D:Es<0
答案：A

7.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训讲师资源
B:培训需求分析
C:设计培训内容
D:工作岗位职责’
答案：B

8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:工作任务表
C:学员手册
D:培训者指南
答案：C

9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:日记调查法
C:媒体采访法
D:档案记录法
答案：C

10.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

11.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:奖金
C:基本工资
D:福利
答案：B

13.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:经验性面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
答案：A

14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:建立在评估者主观看法之上
B:评估过程较为方便，成本较低
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：A

16.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

18.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

19.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：D

20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培养
答案：D

21.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:增加岗位的工作内容
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：A

22.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:110
D:60
答案：A

23.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：A

24.以下关于员工素质的表述，