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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:日志法
C:工作任务分析法
D:访谈法
答案：C

2.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:设立委员会实现协调
答案：A

3.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

4.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于决策层
C:处于操作层
D:只是上级的执行部门
答案：B

5.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:差异量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：B

6.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

7.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:劳务派遣单位
D:被派遣劳动者
答案：B

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

9.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

10.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:经验总结法
答案：A

11.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：C

12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：B

13.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

14.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:实际产出
C:工作成果
D:计划产出
答案：B

15.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:能力
C:奖励
D:绩效
答案：D

16.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

17.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：A

18.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

19.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：B

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

21.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

22.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:模糊量
C:次量化
D:类别量化
答案：A

23.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:生产模型法
答案：B

24.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D