优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案解析.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3年
C:1年
D:3个月
答案：C

2.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:品位分类
B:职务分类
C:岗位分类
D:职位分类
答案：A

3.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

4.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：A

5.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:一次
C:两次
D:五次
答案：B

6.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:5个
C:8个
D:10个
答案：D

7.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:新进员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

8.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作结果
D:工作效率
答案：A

9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是一种改良式变革
答案：D

10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：C

11.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

13.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:笔试法
C:电话调查
D:访谈法
答案：B

14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

15.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面任务分析模型
D:循环评估模型
答案：D

16.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:企业战略目标
C:任职条件
D:员工个人素质
答案：C

17.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：B

18.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

19.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

20.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

21.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:结束环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

22.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试指南
C:面试问题
D:面试评估
答案：B

23.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥③④⑤②①
D:③①⑥④⑤②
答案：B

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