优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发
答案：D

2.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

3.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律主体
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：D

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

6.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:20个
D:15个
答案：C

7.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:观察法
C:电话调查法
D:问调查法
答案：D

9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:提成工资
答案：D

10.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作行为
C:工作结果
D:工作方式
答案：C

11.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

12.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

13.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：A

14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：A

15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:6～9
C:8～10
D:6～10
答案：B

16.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：B

17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：B

18.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:岗位分析
D:工作描述
答案：C

19.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:①④②③
C:④②①③
D:①②③④
答案：A

20.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训主管工作绩效
C:培训环境
D:目标达成情况
答案：C

21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.4
B:0.6
C:0.8
D:0.1
答案：C

22.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:横向整合战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：B

23.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:培训开发
C:创新能力
D:技能开发
答案：C

24.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

25.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

26.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
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