优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：B

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：C

3.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:模拟分权
C:多维立体
D:依托型
答案：C

4.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

5.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

7.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

8.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：B

9.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

10.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

11.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：B

12.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪制
C:技能薪酬制
D:一岗一薪制
答案：B

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：B

15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

16.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:自然万物的客观实在性
D:对“天道”的真实反映
答案：C

17.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:10人
D:5人
答案：C

18.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:比例量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

19.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

20.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的社会属性
C:人的自然属性
D:人的特征
答案：A

21.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行时间研究
C:需要进行工作研究
D:可采用多种定额形式
答案：A

22.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

23.企业在不同发展阶段应确定