优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（达标题）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

3.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:技能培训
C:在职培训
D:离职培训
答案：A

4.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:国民收入
D:需求弹性
答案：B

5.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:分析与决策能力
C:专业管理技能技巧
D:计划与组织实施能力
答案：C

6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:经济效益
C:最低成本
D:社会效益
答案：A

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：A

9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：A

10.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：A

11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:效标参照
C:素质考核
D:能力考核
答案：B

12.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:10
C:5
D:4
答案：B

13.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、正确性
答案：C

14.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:高层管理者
C:咨询小组
D:人力资源部
答案：D

15.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

16.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:季度计划控制
C:年度计划控制
D:战略控制
答案：B

17.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:特征
D:结果
答案：B

18.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：B

19.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

20.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:扩张式变革
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：A

21.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:肖恩
C:卡普兰和诺顿
D:纳吉布
答案：C

22.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:决定权
C:咨询权
D:知情权
答案：B

23.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理经理
答案：B

24.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

25.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:选定测评方法
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

26.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造能力
C:特殊技能
D: