2024年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

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2024年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:52
C:10
D:38
答案：B

2.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多理论知识
D:提供互教互学的机会
答案：B

3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:品德测验
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

4.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

5.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:金融市场
C:技术市场
D:商品市场
答案：A

6.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：B

7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资额
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案：A

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:5日
D:30日
答案：C

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

10.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

11.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：A

13.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:定义式标度
B:等级式标度
C:量词式标度
D:数量式标度
答案：B

14.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：B

15.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:过程关注度
C:认同度
D:认知理解度
答案：D

16.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:能力薪酬
答案：B

17.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：B

20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:个人履历
C:招聘申请表
D:加权测评表
答案：C

21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.75
答案：B

22.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

23.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

24.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的自然属性
C:人的社会属性
D:人的特征
答案：A

25.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:首因效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：A

26.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

27.一般情况下，你和