精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:技能薪酬
C:年功序列制
D:绩效矩阵
答案：D

3.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

4.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳务派遣单位
D:劳动合同约定
答案：B

5.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:男性和女性
C:现实和潜在
D:城市和农村
答案：C

6.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：B

7.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：A

8.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:强制原则
C:合议原则
D:回避原则
答案：A

9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

10.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

11.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

12.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

13.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:生效时间相同
C:结束仲裁程序
D:提起诉讼的权利相同
答案：C

14.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:以社会保险为手段达到保障的目的
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:包含社会优抚安置
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

15.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可衡量的
C:可实现的
D:现实的
答案：B

16.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位员工的知识化
答案：D

19.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可信度
C:区分度
D:可行性
答案：D

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评指标
C:测评标准
D:测评内容
答案：B

22.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作行为
C:工作结果
D:工作方式
答案：C

23.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：C

24.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，