广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:对比偏差
答案：B

2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:实质
C:手段
D:方法
答案：B

3.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：B

4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:9～10
C:3～4
D:1～2
答案：A

5.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:创业初期
答案：A

6.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:开发人
C:完善人
D:发展人
答案：A

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:3年
D:3个月
答案：A

8.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:金融市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：A

9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:员工个人培养计划
C:团队建设
D:管理人员能力提高
答案：A

10.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:经验性
C:情境性
D:背景性
答案：D

11.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:参与权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

12.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:公司用人问题
C:自己的学习和培训问题
D:改变工作条件问题
答案：C

13.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:合理性原则
答案：B

14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:适合于对人力需求的长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：B

15.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行时间研究
C:需要进行工作研究
D:可采用多种定额形式
答案：A

16.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:内部可选择的范围较大
C:易于在学员中树立威望
D:可带来许多全新的理念
答案：A

17.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法
答案：D

18.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

19.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

20.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:纵向
C:横向
D:立体
答案：C

21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

22.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：B

23.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:OEC法
C:FRC法
D:投射技术
答案：C

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:网络型组织
D:直线职能制
答案：B

25.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学环节
D:教学目标
答案：D

26.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:15
C:5
D:7
答案：D

27.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C