最新广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

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最新广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：A

2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:信度
C:效度
D:标度
答案：B

3.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

4.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:1个月
C:6个月
D:2个月
答案：B

5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:5组
C:2组
D:20组
答案：A

7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：B

8.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

9.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:排序选择型
C:两难式
D:资源争夺型
答案：C

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:15个
C:5个
D:20个
答案：A

11.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:独立型
C:模拟分权制
D:依托型
答案：A

12.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:薪点制
答案：D

13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:态度
D:智慧
答案：C

14.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职组
C:职列
D:职门
答案：A

15.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：A

16.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:基层员工
C:全体员工
D:销售部门
答案：C

17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效反馈
答案：C

18.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

19.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:讲究方式策略
C:深藏不露
D:始终言语谨慎
答案：B

20.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:金钱如粪土
答案：A

21.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：D

22.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

23.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:同级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

24.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:方法
C:结果
D:过程
答案：A

25.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:网络组织
D:直线职能制
答案：B

26.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最低成本
C:经济效益
D:最大利润
答案：D

27.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答