优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精练）.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

2.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：A

3.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:④①②③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

4.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:情境测验
C:投射测验
D:心理测验
答案：C

5.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:③②④①
C:②①③④
D:④③①②
答案：A

6.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：A

7.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：B

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:综合性
C:专业性
D:层次性
答案：A

11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

12.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：B

13.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立明确的考评标准体系
C:建立完善的数据
D:对考评者进行适当培训
答案：C

15.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

16.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:受理
C:调解
D:仲裁
答案：C

17.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：C

18.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构
D:采集社会公开信息
答案：C

19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:资源管理
C:行政管理
D:需求管理
答案：A

20.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:②③①
C:③②①
D:③①②
答案：B

21.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：D

22.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:企业经营业绩下滑
C:企业利润有较大的提高
D:组织结构决策迟缓
答案：C

23.()的对象一般具有明显