精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）.docx

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:态度
C:知觉
D:归因
答案：B

2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:可以分为定置和定性两大类
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:描述法适合于长期预测
答案：D

3.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:评价
C:分析
D:理解
答案：B

4.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:培训评估分析
D:制定培训规划
答案：B

5.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

6.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:过于强调个人的绩效
C:基础缺乏公平性
D:结果不透明
答案：D

8.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:100万元
C:50万元
D:300万元
答案：A

9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:岗位指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试大纲》
C:《考试指导》
D:《考试预测》
答案：B

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

12.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：A

13.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:态度
D:智慧
答案：C

14.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人员开发原理
D:人岗匹配原理
答案：D

15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.05
答案：B

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:200万
C:500万
D:50万
答案：B

17.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

19.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:相似偏差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：B

20.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：B

22.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：B

23.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

24.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:投射测验
C:面试
D:情境测验
答案：B

25.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升预案
答案：D

26.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制