精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精练）.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：A

3.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：A

4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:工作薪酬制
C:绩效薪酬制
D:能力薪酬制
答案：C

5.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估方法
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：A

6.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：B

7.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:分权式结构
C:上下式结构
D:集权制结构
答案：A

8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:l%
C:0.08
D:0.03
答案：A

9.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:工时利用率
C:工作班制
D:劳动紧张度
答案：A

10.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:行为
D:特征
答案：C

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

12.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

13.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝
D:综合式
答案：B

14.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:头脑风暴法
C:经验总结法
D:问卷调查法
答案：B

15.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：A

16.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找打小报告的同事说理
D:主动找上司进行解释
答案：B

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

18.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:检查
C:处理
D:计划
答案：B

19.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:时间滞后性
C:多层次性
D:规范性
答案：C

20.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

21.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

22.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:15
D:20
答案：A

23.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:利益关系
答案：C

24.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识