优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【达标题】.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：C

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：B

3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:排序选择型问题
C:开放式问题
D:资源争夺型题目
答案：A

4.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:绩效认可奖励
C:员工福利
D:激励性薪酬
答案：C

5.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:单元层次和组织层次的绩效
C:信息质量
D:被评估人的能力
答案：D

6.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:管理人员能力提高
C:绩效评价
D:员工个人培养计划
答案：C

7.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥④③①②⑤
答案：A

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区本年度企业工资增长情况
B:国家宏观政策
C:国家宏观经济形势
D:本地区上一年度的经济增长情况
答案：A

11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：D

12.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:岗等的划分
D:岗级的划分
答案：A

13.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：C

14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

15.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

16.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：B

17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

18.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：A

19.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:提高学习效果
C:掌握操作规程
D:节约培训成本
答案：B

20.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:广泛宣传
C:创造求职的愿望
D:激发读者的兴趣
答案：B

21.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

22.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:决定企业经营的关键性职能
答案：A

23.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案：A

24.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:过程性效标
答案：C

25.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:参谋层
答案：D

26.确定型决策方法不包括()。
A