优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库参考答案.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:仲裁
C:调解
D:和解
答案：B

2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:警告对方，要他尊重他人
C:也拿对方开玩笑
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

3.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:相对数值
C:间接数值
D:绝对数值
答案：D

4.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

5.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：C

6.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：D

7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

8.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

9.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

10.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

11.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:文化法律等因素
C:人口环境
D:企业行业特征
答案：D

12.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬政策分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬水平调整建议
答案：A

13.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:层次性
C:专业性
D:综合性
答案：A

15.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:管理人员的工作积极性
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

18.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:案例分析
答案：A

19.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：A

20.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:企业章程
D:董事会组织
答案：B

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:标准差
C:方差
D:期望
答案：B

22.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:10
C:40
D:5
答案：B

23.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:咨询权
C:知情权
D:参与权
答案：A

24.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：C

25.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:过程导向型
答案：B

26.计时工资不包括（）