优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【达标题】.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:价值性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

2.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:技能提高
C:工作效率提高
D:能力提高
答案：A

3.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:效益性调整
D:奖励性调整
答案：C

4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:策略能力
C:薪点
D:基础能力
答案：C

5.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：B

6.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:处于高速发展期
D:处于平稳发展期
答案：B

7.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

8.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

9.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:收益矩阵法
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：B

10.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构重整
C:组织结构整合
D:组织机构调整
答案：C

11.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：B

12.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:强调提出想法的质量
C:鼓励别人改进想法
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：B

13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:安全生产技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:多维立体
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

15.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

16.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

17.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发展中国家
C:混合经济国家
D:发达国家
答案：A

18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人履历
C:个人简历
D:加权测评表
答案：A

19.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45305
D:45301
答案：B

20.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线制
C:摸拟分权制
D:直线职能制
答案：C

21.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.25
D:0.75
答案：D

22.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:工作物等级不同
C:技术复杂程度高
D:劳动熟练程度差别大
答案：A

23.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

24.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

25.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:10
C:5
D:3
答案：C

26.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

27.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工