优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

2.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:少喝一点，以便开车回去
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:视情况而定
答案：A

3.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:管理幅度
C:人工成本
D:组织结构
答案：B

4.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:客体
B:性质
C:主体
D:标的
答案：B

5.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:绩效考评指标的设计
C:沟通技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：B

6.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:操作简单
答案：B

7.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:女性成年人
D:青年人
答案：A

8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：D

9.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：B

10.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:心理测验
C:面试法
D:物理测验
答案：A

11.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:模拟分权制
C:独立型
D:依托型
答案：A

12.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:发展期
C:成熟期
D:初创期
答案：D

13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

14.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:分解提问标准、综合等级标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：C

15.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：C

16.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:课堂授课
D:角色扮演
答案：B

17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:专业性
C:综合性
D:时代性
答案：D

18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:管理人员
D:IT行业
答案：B

19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:平面
C:横向
D:纵向
答案：C

20.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:平均人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工构成统计
答案：C

21.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:开始
C:周末
D:任何时候
答案：A

22.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：A

23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的生产力
C:投资对象是人
D:是一种非生产性的投资
答案：D

24.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:科学合理地设计面试问题
C:消除应聘者的紧张情绪
D:详细了解应聘者的资料
答案：C

25.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测验
C:心理测验
D:物理测量
答案：C