历年河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优】.docx

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历年河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

2.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:不同意、反感、生气
C:紧张、害怕、焦虑
D:紧张、不耐烦、自负
答案：C

3.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造能力
D:特殊技能
答案：B

4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

5.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

6.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:类别量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:团体效应
答案：C

8.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:工资差距
C:工资档次
D:等级重叠
答案：A

9.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：A

10.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:加分薪点
C:岗位薪点
D:部门薪点
答案：D

11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：C

12.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:文件筐
D:心理测评
答案：C

13.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：A

14.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

15.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

16.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：C

17.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分类
C:岗位分级
D:品位分级
答案：B

18.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：B

19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的质量
答案：B

20.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:问卷技术
B:心理技术
C:投射技术
D:FRC技术
答案：C

21.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

22.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：C

23.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:结构化面试和非结构化面试
B:情景性面试和经验性面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:单独面试和小组面试
答案：B

24.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:重大事故隐患分类
C:安全技术措施
D:辅助性设施建设
答案：B

25.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B: