历年河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）.docx

专业精品河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:非技术性笔试
C:技术性面试
D:非技术性面试
答案：B

2.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:特征
C:行为
D:品质
答案：D

3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

4.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的专业性
C:符合培训目标
D:培训师的配合性
答案：A

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

6.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:需从企业总体发展战略出发
答案：B

7.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：A

10.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：B

11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:权、责结构
D:激励制度
答案：D

12.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:自由性
C:补偿性
D:社会性
答案：B

13.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

14.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认同度
C:精确度
D:认知理解度
答案：D

15.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作态度
D:工作过程
答案：B

16.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训结束三个月或半年以后
D:培训结束半年或一年以后
答案：C

17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：A

19.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

20.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

21.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:委托中介机构
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

22.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:劣势
C:机会
D:优势
答案：C

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

24.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环