河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】.docx

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河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：B

2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:也拿对方开玩笑
D:警告对方，要他尊重他人
答案：B

3.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作横向调整
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：A

4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队发展
D:团队建设
答案：A

5.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：A

6.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:8
C:10
D:3
答案：A

7.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

8.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:各类岗位人员素质分析
C:人员职务变动情况
D:职务空缺数量及填补办法
答案：B

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

10.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体性质及其关系不同
C:适用的法律不同
D:主体资格不同
答案：B

11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

13.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:目标
C:过程
D:方法
答案：B

14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:管理能力提升
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：B

15.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职等
C:职门
D:职组
答案：A

16.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

17.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:100
C:60
D:200
答案：B

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：A

19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：A

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：B

21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

22.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:不予理睬
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:告诉朋友自己已有安排
答案：A

23.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:团队学习
C:成员满意度
D:外人的满意度
答案：B

24.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。