历年河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】.docx

专业精品河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:效度
C:区分度
D:难度
答案：A

2.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：A

3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

4.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:相关分析
C:成本
D:近因误差
答案：C

5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:正确分析工作目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：A

6.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:责任
C:任务
D:职权
答案：A

7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:技能薪酬
答案：B

8.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

9.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:作业次数
D:工作难度
答案：D

10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

11.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

12.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：C

14.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：A

15.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

16.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训项目评估规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:30
D:45
答案：D

18.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:拿多少钱,干多少活
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：A

20.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:日清日结法
C:合成考评法
D:强迫分布法。
答案：C

21.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

22.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:离职信用
C:岗位责任信用
D:择业信用
答案：A

23.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评结果分析系