优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

2.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:管理人员能力提高
C:绩效评价
D:团队建设
答案：C

4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:归因
C:知觉
D:态度
答案：D

5.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

6.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

7.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:工作薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

8.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫垂
C:明茨伯格
D:布兰查德
答案：A

9.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

10.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:90
C:150
D:120
答案：B

11.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试评估
D:面试结果
答案：A

12.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型
C:计算机模型法
D:马尔可夫模型
答案：D

15.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：C

16.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

17.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：B

18.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:1年
D:6个月
答案：C

20.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：C

21.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：C

22.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

23.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：C

24.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:少听少说
C:多听少说
D:多听多说
答案：C

25.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评主体