优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案下载.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的形式和特点
答案：B

2.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

3.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:目标分解法
答案：C

5.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：A

6.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

8.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

9.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

10.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文能测验
D:闭卷笔试
答案：A

12.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:4
C:1.5
D:2
答案：D

14.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:参加社交活动
B:成为团队的一分子
C:对资源进行控制
D:受到许多人的喜欢
答案：C

15.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
答案：C

16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

17.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:描述性面试
答案：C

18.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：B

19.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:质量式
D:等级式
答案：C

20.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：A

21.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工投入产出比率
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：A

22.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:怎样好
C:怎么样
D:为什么
答案：A

23.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:有助于提高绩效管理水平
C:使用该方法需要因地制宜
D:有更强的针对性和适用性
答案：A

24.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:综合座谈
C:电话调查
D:笔试法
答案：D

25.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

26.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期