优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）.docx

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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:是长期规划之外的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:是可有可无的计划
答案：C

2.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方法
答案：C

3.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

4.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:岗位管理知识培训
C:管理人员心智能力培训
D:现代管理技能培训
答案：B

5.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训及时性
D:培训广泛性
答案：C

6.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

7.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:间接指标法
答案：B

8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业良心
答案：D

9.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:灵活性原则
答案：D

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升制度
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

12.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:防重于治
D:安全第一
答案：D

13.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:遵约、守纪、爱岗
C:加班、奉献、忠诚
D:主动、务实、持久
答案：D

14.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:为什么
C:怎样好
D:是什么
答案：D

15.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

16.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：C

17.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:认知理解度
C:过程关注度
D:精确度
答案：B

18.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

19.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：C

20.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:发展目标的长期性
C:充分发展的可能性
D:发展结果的差异性
答案：B

21.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?圣吉
C:彼得?德鲁克
D:迈克尔?波特
答案：D

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

23.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

24.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:组织环境
D: