优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优B卷）.docx

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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:扩张式变革
D:突发式变革
答案：A

2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

3.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给价格
C:总需求价格
D:总供给
答案：D

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:标准差
C:期望
D:方差
答案：B

5.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：C

6.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:单方决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

7.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

8.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:适才适用原理
C:能位匹配原理
D:动态优势原理
答案：B

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

10.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

11.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:招募
C:评估
D:录用
答案：A

12.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

13.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：C

14.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:二年计划
C:四年计划
D:五年计划
答案：D

15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:薪点
C:策略能力
D:基础能力
答案：B

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

17.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对考评者全面全过程的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：C

18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:行为观察
C:心得报告
D:笔试法
答案：B

19.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

20.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D:怀疑自己记忆不准确了
答案：B

21.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：A

22.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:客体
C:主体
D:性质
答案：D

23.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:平均工时
答案：C

24.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

25.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:多听少说
C:少听少说
D:少听多说
答案：B

26.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：