优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）.docx

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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

2.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：A

3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:横向思维
答案：B

4.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：A

5.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：C

6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:员工工作的满意度
D:工作绩效评价
答案：C

7.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：A

8.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案：C

9.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第一阶段
答案：C

10.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:秘书
C:市场研究人员
D:司机
答案：D

11.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第一个层面
B:第三个层面
C:第四个层面
D:第二个层面
答案：A

12.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:区间计分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

13.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：B

14.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合法目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

15.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：C

16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:班组
C:岗位
D:组织
答案：C

17.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:企业
C:社会和环境
D:个人
答案：C

18.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司退掉这份工作
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:立即找上司说明自己的想法
D:不管如何，服从总是第一位的
答案：C

19.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:长期期发展战略
C:自下而上推动
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：B

20.（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:SDS
C:16PFQ
D:TAT
答案：D

21.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:面试
C:笔试
D:筛选申请表
答案：A

22.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:企业
C:部门
D:班组
答案：B

23.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:从企业的战略目标出发
答案：A

24.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：C

25.由大城市生活成本过高想到年轻